1:1 RÉVOLUTION
La méthode simple pour transformer tes collaborateurs en alliés
Enfin une méthode accessible et complète pour créer un lien de confiance avec ton équipe sans y passer des heures (même avec les personnalités difficiles!)
Tu aimerais diriger tes entretiens sans trembler, mais tu es vite freinée par la peur : peur de blancs gênants, de ne pas savoir quoi répondre
Depuis des mois, tu cherches à tisser des liens de confiance solides avec ton équipe, mais tu ne sais pas vraiment comment gérer les personnalités difficiles qui la composent.
Tu rêves d’être une manager respectée et reconnue, mais tu doutes de toi : tu restes paralysée et ne mets rien en place
Tu as certainement une dizaine de modèles d’entretiens piochés au hasard sur le net qui dorment dans ton dossier “Téléchargements”.
Ou tu as essayé de caser ces entretiens dans ton agenda déjà surchargé… Sans réel succès.
Pire, tu as peut-être déjà laissé tomber le format individuel et basculé dans la communication par email ou réunion collective, pour “gagner du temps”…
Mais est-ce que ça a vraiment payé ?
Le problème avec ces trames toutes faites, ces conseils cueillis au hasard, ou la communication écrite ?
C’est que ça ne colle pas du tout au rythme et besoins uniques de ton équipe.
Utiliser des modèles sans les adapter te mène tout droit à des conversations ennuyeuses à mourir et sans profondeur ! Caser ces entretiens “comme tu peux” se traduit par des reports et annulations. Résultat : tu envoies le message que le développement de ton équipe n'est pas une priorité… Remplacer les entretiens 1:1 par de la com collective t’empêche de connaitre vraiment les personnes avec qui tu passes la majeure partie de ta journée. Le vrai dialogue, celui qui crée des liens solides, passe par des rencontres en face à face.
Pas par des écrans interposés.
Tu ne me crois pas ? 
Laisse-moi te montrer comment j’ai réussi à transformer ma gestion d'équipe alors que j’étais submergée par les tâches opérationnelles.
J'étais moi aussi une manager prise dans le tourbillon des tâches opérationnelles, mon agenda débordait de partout.
Le problème ?
Je ne prenais aucun moment pour manager réellement mon équipe.
Je restais en surface, en demandant comment ça allait au détour de la machine à café.
Je me contentais de réunion mensuelles, car je n’avais pas le temps de faire autrement…
Du coup, je ne traitais aucun problème.
Pire…
Je ne les voyais JAMAIS arriver, je ne pouvais rien anticiper.
Puis j’ai eu une révélation : une formation sur les entretiens hebdomadaires en tête à tête.
Ça a été LE déclic 
J'ai commencé à VRAIMENT prendre du temps avec chaque collaborateur. À les écouter sincèrement. À échanger sur ce qui les motive, leurs objectifs. Les conseiller, les impliquer.
J'ai réussi à tisser un vrai lien de confiance, solide, au fil du temps.
Le vrai changement ? Ces entretiens 1:1 sont devenus le cœur de ma gestion d'équipe.
Et sans sacrifier mon temps sur mes autres taches.
Toi aussi tu peux avoir un impact positif sur ton équipe, gagner leur confiance et booster l’engagement plus rapidement et facilement.
Alors au lieu de remplir ton dossier de téléchargement de modèles d'entretiens inefficace, imagine un instant si tu pouvais :
Ne plus te sentir stressée le matin parce que tu ne sais pas comment aborder un sujet délicat avec LA personnalité difficile de ton équipe. Ne plus passer ton temps à faire des réunions sans intérêt, ou planifier des entretiens de 2 heures qui n'apportent aucun résultat concret. Etablir une relation de confiance avec chaque membre de ton équipe comme si c’était un jeu d’enfant. Et si j’avais une solution pour t’aider à réaliser tout ça ?
Une solution pensée par une manager pour les managers comme toi ?
Voici ton plan en 3 étapes pour te positionner en vraie leader et faire de tes entretiens des RDV apprécies et attendus par ton équipe
La différence fondamentale entre les entretiens 1:1 et les réunions. Pourquoi tu devrais faire les deux, et pourquoi les 1:1 sont indispensables si tu veux avoir un impact sur ton équipe
Pour qui sont les entretiens 1:1, et les (rares) cas dans lesquels ils ne sont pas intéressants
Les 3 idées reçues sur les entretiens 1:1 à dégommer instantanément
Les 3 erreurs les plus fréquentes des managers lorsqu'ils font les 1:1 (et comment les éviter) LE moyen rapide et facile de l’annoncer à ton équipe L’unique règle d'or, que tu dois absolument connaître, pour réussir ces entretiens Un kit complet d’outils qui facilitent plus que jamais le suivi de tes entretiens La réponse à “Quelles questions poser lors des entretiens 1:1 ?” (et je te dévoile ma préférée !)
Tu sauras précisément quoi faire face aux personnes qui refusent ces entretiens Mon système personnel pour récolter des feedbacks de ton équipe (oui oui !) Tu as une équipe de +6 personnes ? C’est ok. Je t’explique comment mettre en place des 1:1 même si tu n’as pas un agenda extensible.
Je te livre sur un plateau tout ce dont tu as besoin pour faire de ces entretiens un RDV attendu et apprécié de chaque collaborateur.
En appliquant les méthodes de 1:1 Révolution, attends toi à :
Gagner en assurance pour mener des entretiens 1:1 efficaces et inspirants
Créer des liens forts basés sur la confiance et le respect mutuel avec chaque collaborateur
Booster la motivation, l'engagement et la performance globale de ton équipe
Hello, moi c’est Elodie 
Je suis formatrice en Growth Management pour les managers introverties qui n’osent pas prendre leur place de leader.
Ancienne Directrice Générale devenue mentor, j’aide depuis 3 ans les femmes managers comme toi à prendre confiance en elles pour manager avec sérénité, sans sacrifier leur vie perso.
Ces dernières années ?
J’ai aidé plus de 50 personnes à se sentir ENFIN à leur place, assumer qui elles sont, pour manager avec bienveillance et impacter leur équipe.
Ma mission avec 1:1 Révolution ? Aider le maximum de managers (comme toi) à faire des entretiens 1:1 un RDV incontournable de leur équipe, avec une méthode approuvée et sans perte de temps.
Pour aller plus loin
Ajouter au panier€15.00
1:1 Révolutionpour transformer
tes entretiens€197
tes entretiens€197
Juste une envie de révolutionner tes entretiens 1:1 et de bâtir des relations solides avec ton équipe.
Que tu sois débutante ou expérimentée, ce programme est conçu pour s'adapter à ton niveau et te guider pas à pas 
Les premiers changements arrivent dès ton premier entretien.
En appliquant les techniques et conseils du programme, tu verras une évolution rapide dans la qualité de tes entretiens et dans ta relation avec ton équipe.
Pourquoi ? Parce que ton équipe n’attend que ça : être écoutée et considérée 
Une fois que tu auras commencé à mettre en place les entretiens 1:1 selon 1:1 Révolution je suis convaincue que tu ne reviendras plus en arrière (tu pourras jeter tes trames téléchargées !).
C'est pourquoi je t’offre une garantie inconditionnelle “Tester sans risquer”
Cette garantie te permet de regarder une leçon de la formation en entier (celle de ton choix)… Si elle ne te plaît pas (peu importe la raison), tu reçois un remboursement intégral.
Mon équipe vérifiera que tu as ouvert une seule leçon (
et que tu n'as pas cliqué sur les autres, ni les documents annexes).
Si c'est bien le cas, tu seras intégralement remboursé dans les 24 heures.
